Is je medewerker na 2 jaar ziekte nog niet (volledig) aan het werk dan beoordeelt UWV of en hoeveel jouw medewerker nog wel kan werken. En hoeveel hij daarmee kan verdienen. Dit bepaalt welke WIA-uitkering je medewerker krijgt.

De WIA kijkt naar wat iemand nog wel kan. UWV beoordeelt dan ook of en hoeveel jouw medewerker nog kan werken. Er wordt gekeken welke functies jouw medewerker met zijn mogelijkheden nog kan verrichten en hoeveel je medewerker daarmee kan verdienen. Door dit af te zetten tegen het oude loon wordt bepaalt welke WIA-uitkering je medewerker krijgt.